工作中大家难免会因为生病而请假,在《劳动法》等相关法律中规定了,单位需要给予劳动者一定的假期,如员工生病的话,则需要给予病假。法律同时也规定需要支付员工工资。

材料/工具

病假工资

病假工资应该如何计算

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    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

      ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发

      ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发

      ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发

      ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发

      ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发

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    职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

      ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发

      ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发

      ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发

      病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。

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病假工资计算公式

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    病假工资计算公式

    月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数


    日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

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    病假工资计算基数

    1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

    2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

    3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

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    病假工资的系数


    1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;


    2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;


    3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;


    4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;

    5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;


    6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。


    3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;


    4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。


    病假工资的计算主要有两方面因素,计算基数和计算系数,基数是指最低工资标准或者月工资和约定的工资决定,而计算系数则是根据工龄来计算,工龄越长,系数越大,计算后所得到的工资就越多。

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2018病假工资计算标准

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    2018病假工资计算标准

    1、病假工资计算基数:


    1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

    2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

    3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。


    2、病假工资的系数:

    1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;

    2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;


    3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;


    4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;


    5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;


    6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。


    3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;


    4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

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    职工请病假遭解雇怎么办


    单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。


    1、员工依据法律规定享有医疗期


    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

    因此,在您确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。


    2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同


    根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。


    另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定,员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。


    综上可知,当病假工资的计算基数和计算系数确定了之后后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21。75)×计算系数×病假天数。另外还有其他比较复杂或特殊的问题,不妨来法律快车网进行法律咨询。

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